7月24日，航天科工六院召开2025年人才工作会暨提升全级次人员履职能力动员部署会?；嵋樯钊牍岢瓜敖阶苁榧枪赜谧龊眯率贝瞬殴ぷ鞯闹匾枷耄芙峁ぷ?，分析形势，查找不足，部署重点任务，着力建设一支信念坚定、政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明、实绩突出的新时代六院强军兴装“铸?！倍游?，切实支撑六院深化改革发展、创新发展、高质量发展取得新的更大成效。航天科工六院党委书记赵勇等在家院领导参加会议，院长贾永刚主持会议。
贾永刚传达了集团公司人才工作座谈会精神。航天科工六院党委副书记龚界文作人才工作报告。报告指出，“十四五”以来，六院坚持党对干部人才工作的全面领导，坚持高素质人才引领高质量发展的战略定位，坚持深化人才发展制度机制改革，各类人才创新创造活力进一步迸发，改革发展的人才基础不断夯实。
报告指出，做好六院人才工作要以提升全级次人员履职能力为突破口和重要抓手，要牢牢把准干部人才工作正确政治方向，要贯彻落实提升全级次人员履职能力三年行动战略性部署，要持续建强高素质专业化干部队伍，要持续建强高质量技术技能人才队伍，要持续深化人才发展体制机制改革，推动并持续增强全院组织力、执行力、现代治理力。
赵勇讲授履职能力提升专题讲座，并提出四点要求：一是提高政治站位，统一思想认识，深刻理解深入贯彻实施人才强企战略、大力开展提升全级次人员履职能力三年行动的重要意义。二是坚持问题导向，深刻分析全院干部职工在素养素质、能力水平上存在的突出问题及其深层次原因，找准破局的关键方面及着力点。三是坚持目标导向，在狠抓“三支队伍”建设上下功夫，努力锻造支撑六院及各单位打造“国之重器”、推动高质量发展的核心力量。四是坚持实效导向，加强组织领导，狠抓落实落地，确保提升全级次人员履职能力三年行动取得明显成效。
围绕贯彻落实会议精神，贾永刚要求要切实认识人才工作的极端重要性与战略紧迫性，并在夯实培养根基、厚植创新沃土、激发内驱动力、形成强大合力等方面提出具体要求。
会议对《六院提升全级次人员履职能力三年行动方案》进行解读；部分院本部部门、院属单位就贯彻落实院党委部署要求、推动落实提升全级次人员履职能力工作作分享交流。
航天科工六院高管、型号“两总”、各部门副处级以上人员，院属各单位领导班子成员、部门负责人，两级人力资源部门人员分别在主会场和视频分会场参加会议。
